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其实在一般的工作中，也会有很多公司采用违法的手段逼迫员工离职，对于这样的公司我们要坚决拿起法律武器维护自己的合法权益。
下面就结合本人亲身经历来说说进行劳动仲裁，作为劳动者应该怎样做
1、本人入职甲方公司驻场乙方，主要工作为完成乙方项目事宜，因乙方公司问题项目中断，须释放人员，此时甲方撤回本人却无其他项目安排，协商解除合同事宜，协商未果。
提醒大家注意：如果公司有解除合同意向，但不一定会邮件通知，而是口头告知协商要劳动者主动离职，不然就会有后续各种手段逼迫离职。这时就要开始收集证据（如被释放原因材料、协商录音），以备后续可能的劳动仲裁。
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2、因协商补偿金未能达成一致，本人继续上班，公司会采取调岗降薪等手段。
提醒大家注意：公司就调岗降薪会与你协商，如果是书面形式，不能接受一定不要在文件上签字；如果是口头形式，记得录音保留证据，证明协商未达成一致意见。
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3、公司开始实施单方调岗降薪，被迫离职。
提醒大家注意：公司采取行动后一定要等拿到确实证据（降薪的工资条，银行代发工资流水）后再提被迫离职通知书，或者不离职直接去劳动仲裁。
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4、整理证据，申请劳动仲裁。
提醒大家注意：在工作所在地劳动仲裁部门提出申请，将准备好的所有证据打印提交。主要证据清单可以有，劳动合同，入职承诺薪资奖金（最好能形成书面写入合同，现在大部分公司为了少缴纳社保，将合同中薪资写的很低），考勤表，工资条，社保清单，工资流水，上述的协商录音等。具体证据材料可根据自己遇到的实际情况整理，保证证据的真实性、合法性、关联性即可。
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本人的仲裁已经结束，提交的证据足以反驳公司申辩说辞，现在就等仲裁结果下来然后执行。
法治社会，如果你作为劳动者的合法权益受到侵害，也希望你和我一样拿起法律武器维护自己的合法权益。公司不可怕，可怕的是我们对不守法公司的纵容。
不知道大家怎么看？欢迎评论区说说自己的看法。
