HR为什么要问离职原因

通过离职原因的叙述，HR就可以初步对面试者的职业规划及稳定性进行判断。其离职原因是否也会发生在本公司内，是否适合本公司发展。比如离职原因是加班太多，而本公司加班同样非常的多，这个时候HR将会PASS掉这位面试者。

重要一点是为了多方面核实面试者信息。很多面试者为了能找到工作在工作经历、离职原因等方面都会模糊化或者说直接就是虚假的。HR则通过不同的信息收集找出其中的漏洞，从而判断面试者的综合能力。

HR不想要听取的原因——扣分

个人主观感受类。面试者谈自己的主观感受作为辞职原因，一般在HR的眼里会直接留下年轻不踏实的标签。太难受、太辛苦、压力大、同事领导不好相处等等，但哪家公司压力不大？哪份工作不辛苦？人际关系是需要维护而不是躲避的。
客观因素类。这类原因一般是违反了公司的规章制度或者国家的法律法规而被公司开除辞退。这类原因我相信HR一定不会录取你的。
个人原因类。很多人说起辞职原因会说由于个人原因，不方便详细说。然而这个时候HR一般也会追问是否解决，是否影响现在的工作等？出于谨慎考虑，很可能面试就已经结束了。
其他类。钱少、事多、离家远。

一般的原因——不扣也不加分

客观因素类。比如公司倒闭了，公司经营不善即将倒闭了。对于现在的创业公司来说，这个原因也越来越多的被人使用。公司搬迁外地了，个人不愿意外出发展等。
主观因素类。这个比较适合异地找工作的辞职原因。比如向往大城市的发展，比如喜欢家乡的自在，就近照顾父母等。这类原因对于HR来说是可以理解的，虽然不能加分，但也不会扣分。
薪资类。这里的薪资类要区别于上面的扣分项的其他类。只有当薪资明显低的情况下才可以说由于上家公司薪资太低因此辞职。现在的公司工资最多给你5000，如果上家公司工资只有3000，你说薪资低，HR想想确实比较低，难怪要辞职，而如果上家工资4800，你还是工资低因此离职，对于HR来说怎么想？必然是扣分项了