退休工龄分几个档次？你知道吗？

随着退休养老制度的改革，关于养老金的一切，都是我们所关心的话题。工作了一辈子了，就是想有个安稳的晚年生活，老了后，生活可以有个保障。最近一些网友和我反应，问我是不是退休金是按工龄30年一个档次，35年一个档次。那这是什么意思呢？现在我就一起看看吧！

缴纳社会保险基金的年限，也就是题目中所说的工龄，缴纳社会保险基金年限越长的养老金金额越高，部分省市把工龄档次分为15年，20年，25年，30年，35年及35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。

说到这个，就不得不提退休双轨制问题。你说的这个退休金计算办法，是2014年10月1日之前，事业单位公务员，工勤人员的退休金计算办法。

具体规定是：工龄满35年以上，发放退休前工资的90%，工龄30年以上35年以下，发放85%，20年到30年是80%，10年到20年是70%，10年以下是60%，但是这个工资仅仅指的是岗位工资和绩效工资，还有很大一部分的是各种补贴，生活性津贴之类。

总之，事业单位退休是很合算的。2014年10月1日之后，国家实行事业单位退休制度改革。退休金计算公式，向企业退休金计算公式靠拢。

计算退休金时工龄够35年，按本人工资95%算，30年以上不到35年，按本人工资90%算，30年以下依档梯减。企退人员享受养老金，计算养老金时，工龄有一年算一年，不分档次。

养老金=基础养老金个人账户养老金；

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)；

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1?=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1?注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

釆用养老金替代率计发养老金，未能真正反映养老金真实水平，由于事业单位社保改革较晚，“老、中、新人”养老金计发办法怎样才能合理衔接与平稳过渡，如何做到养老待遇的“保低限高”，为了突破这一瓶颈，养老金替代率被认为是计发养老金最好的折衷选择。目前的“替代率”无疑绕开了养老保险多缴多得原则，只看工龄，却抺平了养老保险的缴费年限和缴费基数。虽然事业单位与企业单位基本养老保险并轨，但两者间的养老金替代率之间的差异着实令人惊诧。