机关事业单位劳务派遣员工实现同工同酬有多难！

众所周知机关事业单位的工作人员主要是由两部分人组成：一部分是编制内人员，公务员、事业编制人员；另一种则是编外人员类似于劳务派遣人员和临时工等，要说工作内容与工作量基本都是差不多的，但是待遇确实天差地别的，这些年一直都在呼吁同工同酬，但是机关事业单位执行起来确实很难的，今天笔者就和友友们浅谈一下：为何机关事业单位很难实现同工同酬！

说到同工同酬这个话题近些年一直是比较受大家关注的，尤其是机关事业单位的劳务派遣，呼声更是比较大的，之所以机关事业单位很难实现在笔者看来主要有以下几点原因：

·劳务派遣本质造成：劳务派遣本就是为了降低用人成本才使用的，在本来就不高的薪资待遇下在经过派遣公司的账户，留下其利润能到劳动者手中的就可想而知了，就是想同工同酬经过了中间商，也不可能实现了；再加上派遣为竞争招标难免也是使用低价格的报价，结果就可想而知了；

·机关事业单位的特殊身份：大家都知道机关事业单位的主要人员结构就是公务员和事业编制，他们的薪资待遇都是走财政预算，不说有多高，但综合待遇确实不错，而且是相当的稳定，而编外的同工同酬和他们相比来说无法判断，如果是按照他们的薪资制度那还不如使用编制人员或者说使用编制外人员就是为了节省财政，所以也没有参考价值；

·工作性质与内容决定：根据笔者的了解大部分机关事业单位的编外人员基本都是每个人负责的内容不同，可以说是一个萝卜一个坑，按照现如今的薪资制定标准，对于这样的情况也很难实现，毕竟工种、技能、乃至工龄工作年限，都有可能影响到到手的工资，在没有明确的制度出来之前，也会很难实现的；

虽然以上的问题看似困难重重，但是也不是没有办法解决，说到机关事业单位的派遣员工始终无法与编制内相比，但是编制外人员还是可以适当增加一些福利待遇的，毕竟那个所谓的中间差价本来是可以到劳动者的口袋中去的，所以在不增加财政支出的前提下，将这部分差价转入到劳动者手中就等于解决了同工同酬的难题，要是继续使用社会上的派遣公司就没办法实现，毕竟人家公司也需要利润保证公司的运转，但如果将其改变由机关部门接管派遣业务就解决了当下的问题，而且人力资源保障部就是已经存在的部门，而且业务也熟悉上手也比较得快！