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时间过得很快，马上又是一年了，俗话说有钱没钱回家过年。辛苦一年了，回家和家人团聚好好地过个年，但是没到年底就有很多公司拖欠员工工资，导致员工回家过年没有一个好心情。在快过年的这段时间针对拖欠工资的行为，今天为大家准备几种方法，最值得推荐的是一审终审。
申请强制执行
拿到劳动仲裁结果后，公司依然拖欠不给工资；拿着材料去法院填写一份强制执行申请书，另外再填写一份财产保全申请书。法院受理后就会冻结公司账户，进行强制执行。公司账户有钱的直接划扣，公司账户没钱的进行固定资产的拍卖处理。
劳动监察机构投诉
这种方式算是比较快的方式，但是如果公司很无赖就是不配合处理那也没办法，并且劳动监察机构办事效率不是很高，今天不多的情况下可以通过这种方式进行投诉处理。
法院起诉
公司给你开具了欠条，注明了多少金额，什么时候支付等详细信息，到期后还不支付的直接去法院进行起诉，等待开庭判决即可，判决后在不支付的，直接申请强制执行。法院判据处理时间大概为3个月到1年之间不等。
终局裁决
劳动仲裁中每项的诉求金额不超过当地最低工资标准的12个月工资是用终局裁决。意思就是判决结果下来后公司没有上诉的权利，申请人有上诉的权利。但是公司有向法院申请撤销的权利。比如深圳市最低工资标准2360元/月，一年是28320元。只要你诉求的每一项金额不超过28320元都适用终局裁决。
一审终审
“一审终审是审级制度的一种。案件经过一级法院的审判即告终结。在实行一审终审制时，法院作出的判决、裁定一经送达即发生法律效力，成为确定的判决、裁定当事人或有关人员不得上诉。”简单点说比劳动仲裁的终局裁决还有用。终局裁决公司可以向法院申请撤销。一审终审是双方都不得上诉的。必须要执行的，就是更加具有执行力和有效率。大大地缩短了时间成本。
对于公司拖欠工资进行一审终审的前提条件是拖欠的工资不超过当地最低工资标准12个月总工资的50%可以使用小额诉讼程序。比如深圳最低工资2360元/月，一年是28320元。不超过50%就是14160元。只要拖欠工资低于14160元的都可以使用小额诉讼程序。也就是一审终审。有充足的事实和证据，法官都会当庭宣判。这个周期一般是2个月之内处理完成。判决后双方任何人都不得上诉。
对于拖欠工资的现在申请不耽误过年拿钱回家好好过年。
